La Ley Federal del Trabajo reconoce el 1 de mayo como día de descanso obligatorio en México; en consecuencia, el viernes 1 de mayo de 2026 debe considerarse día de descanso para la mayoría de las personas trabajadoras.
Cuando una persona trabaja en un día de descanso obligatorio tiene derecho a recibir su salario diario íntegro más un pago adicional equivalente al doble por el servicio prestado, es decir, el pago total corresponde a tres veces el salario diario ordinario.
Existen excepciones por la naturaleza del servicio: actividades como salud, seguridad pública, transporte, comercio esencial y otros servicios que requieren operación contínua pueden laborar en días festivos, pero en esos casos la remuneración extra es obligatoria.
Si el día festivo coincide con tu día de descanso habitual o cae en domingo, pueden aplicarse ajustes salariales adicionales, como la prima dominical. Además, la normativa laboral permite reclamar el pago indebido; hay plazos para presentar reclamos ante las autoridades laborales competentes.
Consejos prácticos: revisa tu recibo de nómina para confirmar el pago correspondiente, solicita a tu empleador el desglose del pago si hay dudas y, en caso de irregularidades, acude a la autoridad laboral para asesoría y trámite de reclamación.
