Las mujeres representan cerca del 70% de la matrícula en la Facultad de Medicina y constituyen una proporción amplia de la fuerza laboral médica, pero siguen estando lejos de la paridad en los espacios de decisión: solo ocupan alrededor del 30% de los cargos directivos en el sector.
Durante la ceremonia de graduación de la primera generación del Programa de Formación de Liderazgos de Mujeres Médicas —una acción afirmativa dirigida a 48 médicas y profesoras— se subrayó la necesidad de políticas que promuevan la igualdad sustantiva y faciliten el acceso de las mujeres a posiciones de dirección en hospitales, servicios y organismos relacionados con la salud.
El programa, impulsado con la colaboración de organizaciones externas, busca fortalecer capacidades de liderazgo, gestión y diseño de políticas públicas en salud para que las participantes puedan aspirar a cargos como directoras de hospitales, jefas de servicio y líderes de equipos de investigación.
Las académicas que participaron en el acto destacaron que, pese a la feminización de la profesión médica, existen barreras estructurales —entre ellas carga de trabajo no remunerada y sesgos en los procesos de selección— que limitan la presencia femenina en puestos de alto mando.
Los organizadores señalaron que la formación de liderazgos y la implementación de acciones afirmativas son pasos necesarios para cerrar la brecha, aumentar la representación femenina en la toma de decisiones y mejorar la atención a pacientes mediante equipos más diversos.
