En abril de 2026 el número de registros patronales ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) presentó una variación interanual negativa de 2.7%, acumulando 22 meses consecutivos con retrocesos en la base patronal formal, de acuerdo con el boletín oficial del instituto.
El IMSS reportó que al 30 de abril de 2026 había 1,019,230 registros patronales, con una baja anual de 2.7% y una disminución mensual de 1,040 registros. Aunque el instituto también informó la creación neta de plazas afiliadas durante el primer cuatrimestre, la caída en registros patronales ha motivado advertencias sobre la salud del tejido productivo formal.
BBVA Research señala que la pérdida de empleadores formales es consistente con un entorno económico menos favorable: entre el cuarto trimestre de 2023 y abril de 2026 los empleadores formales registraron una caída acumulada de 10.4%, mientras que los empleadores informales crecieron 11.6% en ese mismo periodo. El análisis de BBVA subraya que esta dinámica contribuye a la fragilidad y al estancamiento en la creación de empleo formal.
Analistas y organismos vinculados al tema han señalado que la disminución de registros patronales no siempre equivale al cierre masivo de empresas, dado que la clave patronal es una herramienta administrativa del IMSS. Sin embargo, cuando la tendencia persiste y coincide con otros indicadores —como la caída de la inversión y la moderación en la creación de plazas—, puede reflejar un debilitamiento sostenido del tejido productivo, particularmente entre empresas de menor tamaño.
Consecuencias y puntos clave:
- Caída anual de 2.7% en registros patronales al cierre de abril de 2026 (IMSS).
- Acumulado de 22 meses de variaciones negativas en la base patronal formal.
- BBVA Research reporta una reducción de 10.4% en empleadores formales desde finales de 2023 y un aumento de 11.6% en empleadores informales en el mismo lapso.
- El IMSS también reportó creación neta de empleos afiliados en el primer cuatrimestre de 2026, un matiz que analistas recomiendan considerar al evaluar el mercado laboral.
