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¿Se trabaja el 1 de septiembre por el Segundo Informe de Sheinbaum? Esto dice la LFT

El martes 1 de septiembre de 2026 será una jornada laboral ordinaria en México, debido a que esa fecha no está contemplada como día de descanso obligatorio en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, pese a que la presidenta Claudia Sheinbaum presentará su Segundo Informe de Gobierno.

La ceremonia está programada para las 11:00 horas en el Patio de Honor de Palacio Nacional. Durante el acto, la mandataria expondrá los resultados de su administración en áreas como salud, vivienda, seguridad, economía, empleo y educación.

El 1 de septiembre no es feriado laboral

La Ley Federal del Trabajo establece las fechas que tienen carácter de descanso obligatorio para las personas trabajadoras. El 1 de septiembre no aparece en ese listado, por lo que la realización del informe presidencial no suspende automáticamente las actividades laborales.

En consecuencia, las empresas no están obligadas a cerrar ni a conceder un día libre por la presentación del informe. Tampoco se genera, por ese solo motivo, un pago adicional previsto para los días de descanso obligatorio.

No debe confundirse con el cambio de gobierno

La confusión puede relacionarse con el 1 de octubre de 2024, fecha en que Claudia Sheinbaum asumió la Presidencia de México. Sin embargo, esa jornada correspondió a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, mientras que el informe presidencial es un acto distinto.

Desde la reforma vigente, el artículo 74 contempla el 1 de octubre de cada seis años como día de descanso obligatorio por la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. Esa disposición no convierte al 1 de septiembre en un feriado anual.

¿Cuándo serán los próximos descansos obligatorios de 2026?

Después del 1 de septiembre, las fechas de descanso obligatorio que quedan en el calendario laboral de 2026 son el miércoles 16 de septiembre, el lunes 16 de noviembre y el viernes 25 de diciembre.

Por lo tanto, quienes deban trabajar el martes 1 de septiembre deberán presentarse a sus actividades habituales, salvo que su empresa o institución determine una suspensión interna.