El martes 15 de septiembre de 2026 no está considerado como día de descanso obligatorio para las personas trabajadoras, mientras que el miércoles 16 de septiembre sí forma parte de los días establecidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT) para conmemorar la Independencia de México.
La diferencia es importante porque la noche del Grito y las celebraciones patrias no modifican por sí mismas las obligaciones laborales. El descanso obligatorio corresponde al 16 de septiembre, salvo que existan disposiciones internas, contratos o acuerdos que otorguen condiciones distintas.
¿El 15 de septiembre es día de descanso obligatorio?
No. El 15 de septiembre no aparece en la lista de días de descanso obligatorio del artículo 74 de la LFT. Por ello, las personas trabajadoras deben acudir normalmente a sus centros laborales, a menos que el empleador determine conceder el día libre o exista un acuerdo específico.
¿Qué establece la ley para el 16 de septiembre?
El 16 de septiembre sí es un día de descanso obligatorio. En 2026 caerá en miércoles y no generará un puente oficial de varios días, debido a que la fecha no se recorre al lunes.
La disposición aplica a las relaciones laborales regidas por la Ley Federal del Trabajo. Las empresas pueden organizar guardias o solicitar la prestación de servicios cuando sea necesario, conforme a las reglas previstas en la legislación.
¿Cuánto deben pagar si se trabaja el 16 de septiembre?
Los artículos 74 y 75 de la LFT establecen que quien labore en un día de descanso obligatorio debe recibir, además del salario correspondiente al descanso, un salario doble por el servicio prestado. En términos prácticos, la remuneración de esa jornada equivale a tres salarios diarios.
- Un salario diario por el descanso obligatorio.
- Dos salarios diarios adicionales por haber trabajado ese día.
- Un posible pago adicional si la jornada coincide con domingo, conforme a las reglas de la prima dominical.
¿Qué hacer si no se recibe el pago correspondiente?
Si el patrón no cubre el pago previsto, la persona trabajadora puede solicitar orientación ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). La institución ofrece asesoría gratuita y puede orientar sobre las acciones correspondientes para reclamar el cumplimiento de la prestación.
Así, para las Fiestas Patrias de 2026, el 15 de septiembre será una jornada laboral ordinaria para efectos de la LFT, mientras que el 16 será un día de descanso obligatorio con pago especial en caso de laborarse.