La Secretaría de Educación Pública publicó el calendario escolar 2025-2026 que marca suspensión de labores docentes en mayo de 2026 los días 1, 5 y 15 del mes; estas fechas corresponden al Día del Trabajo, la conmemoración de la Batalla de Puebla y el Día del Maestro, respectivamente.
El calendario aplica a las escuelas incorporadas al Sistema Educativo Nacional y especifica que, además del 1 de mayo, el 5 y el 15 de mayo son días de suspensión de actividades escolares para estudiantes y personal docente durante el ciclo 2025-2026.
Por su parte, la Ley Federal del Trabajo (Artículo 74) enumera los días de descanso obligatorio para las personas trabajadoras y contempla el 1 de mayo como día de descanso obligatorio. En consecuencia, ese día la obligación legal de no laborar y de respetar los derechos laborales establecidos en la ley aplica a las relaciones laborales reguladas por la LFT.
El Día del Maestro (15 de mayo) figura en el calendario de la SEP como suspensión de labores docentes, pero no está incluido en el listado de días de descanso obligatorio de la LFT; eso implica que la suspensión afecta a estudiantes y al personal educativo según la normativa educativa, sin convertir automáticamente esa fecha en descanso obligatorio para el conjunto de las personas trabajadoras bajo la LFT.
Ante estas diferencias normativas, autoridades y empleadores deben distinguir entre asuetos académicos (decididos por la SEP) y los días de descanso obligatorio previstos por la Ley Federal del Trabajo, que regulan obligaciones laborales y repercusiones legales para las empresas.
Quienes requieran información sobre las implicaciones concretas en materia de salario y recargos por laborar en días de descanso obligatorio pueden consultar el texto vigente de la Ley Federal del Trabajo y a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para aclaraciones puntuales.
Para familias y empleadores, la recomendación práctica es planear con anticipación transporte, guardia o servicios de cuidado cuando coincidan suspensiones escolares y jornadas laborales, y revisar los marcos legales que rigen pagos y derechos laborales en días de descanso obligatorio.
